Ամսաթիվ՝ [2025 թվականի ապրիլի 11] | Գտնվելու վայր՝ [Դոնգուան, Չինաստան]
Համաշխարհային հագուստի արտահանման ոլորտում առաջատար Aika ընկերությունը մեծ հաջողությամբ անցկացրեց իր 2024 թվականի տարեվերջյան մրցանակաբաշխության արարողությունը՝ նշելով տարեկան եկամտի 40% աճի և անհատական կատարողականի միջին 30% աճի տարին։ [Վայրի անվանում]-ում անցկացված միջոցառումը պատվեց աշխատակիցների անսասան նվիրվածությունը և ամրապնդեց ընկերության դիրքը որպես ոլորտի նորարար։
Համագործակցությունը նպաստում է 40% աճին. միասին կոտրելով սահմանները
2024 թվականը պատմական ցատկ էրաիկա, համաշխարհային պատվերների տարեկան 40%-ով աճով՝ նվաճում, որը ձեռք է բերվել 15+ բաժինների անխափան թիմային աշխատանքի շնորհիվ: Էկոլոգիապես մաքուր հավաքածուներ ստեղծող դիզայներներից մինչև սահմանային առաքումները օպտիմալացնող լոգիստիկ թիմեր, յուրաքանչյուր ներդրում խթանեց այս նվաճմանը:
Գլխավոր տնօրեն Թոմասը նշեց.
Մեր 40% աճը պարզապես թիվ չէ, այլ 365 օրվա անդադար համագործակցություն։Երբ մեր ՇանհայըՀետազոտությունների և զարգացման թիմը համագործակցեց Բեռլինի վաճառքի բաժնի հետ՝ կենսաքայքայվող սպորտային հագուստ թողարկելու համար, և միայն երրորդ եռամսյակում մենք գրավեցինք եվրոպական կայուն շուկայի 22%-ը։
Պրեմիեր պարգևներ. 30%+ անհատական գերազանցության խթանում
Հեղափոխական քայլով ընկերությունը պարգևատրեց ավելի քան 20 աշխատակիցների, ովքեր գրանցել էին 30% կամ ավելի բարձր կատարողականի աճ, հետևյալ մրցանակներով.
● Առաջատար սմարթֆոններ(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) վաճառքի աստղերի համար, որոնք գերազանցում են թիրախները 30%-50%-ով։
● Ուլտրա-փոխադրելի նոութբուքեր(MacBook Air/Dell XPS 13)՝ գործընթացների նորարարությունը խթանող դիզայներների և ինժեներների համար։
● Կանխիկ բոնուսներ(մինչև 5000) բաժնի MVP-ներ, ներառյալ ռեկորդային 28,000 ընդհանուր վճարումը։
Տիկին [Քերի Մո]-ն, ավագ վաճառական, որը մատակարարների արդյունավետությունը բարձրացրել է 35%-ով, ասել է. «Նոութբուքի պարգևը հզորացնում է իմ հեռավար աշխատանքը, բայց իրական մրցանակը մեր դիզայնը ամբողջ աշխարհում կրելը տեսնելն է»։
Ներդրումներ աճի մեջ. 2024 թվականի տաղանդների փոխակերպումը
Արարողությունը ընդգծեց, թե ինչպես հմտությունների զարգացումը խթանեց ինչպես ընկերության, այնպես էլ անհատական հաջողությանը.
● Առաջնորդության հոսքագիծ.68 աշխատակիցներ առաջխաղացման են ենթարկվել թվային ինտելեկտուալ հզորությամբ կառավարման դասընթացն ավարտելուց հետո։
●Տեխնոլոգիական գրադարանԱրտադրական անձնակազմի 95%-ը հավաստագրված է3D հագուստնախատիպերի ստեղծում, նմուշառման ծախսերի 18%-ով կրճատում։
● Գլոբալ շարժունակություն. 25 բարձր ներուժ ունեցող աշխատակիցներ տեղափոխվել են Միլանի և Լոս Անջելեսի գրասենյակներ՝ հարստացնելով մշակութային գիտելիքները
2025 թվականի տեսլական. Կայուն հաջողության մասշտաբավորում
Հայտարարելով հաջորդ տարվա առաջնահերթությունները, գործառնական տնօրենըՉենս Չենբացահայտված՝
● Ինտելեկտուալ տեխնոլոգիաների վրա հիմնված հաճախորդների վերլուծությունների հարթակհաճախորդների լուծումները անհատականացնելու համար։
● Ածխածնային չեզոք վկայագիրբամբակի վրա հիմնված արտադրանքի 100%-ի համար։
● «Կրկնակի աճ» մենթորական ծրագիրնպատակ ունենալով կրկնել 2024 թվականի եկամտի 40% աճը։
Մի անհասկանալի պիտակ
ավարտվեց խորհրդանշական «Միասնության թելեր«Արարողություն, որը աշխատակիցների կողմից գրված նպատակները միահյուսում է գոբելենի մեջ՝ մարմնավորելով ընկերության հիմնական համոզմունքը՝ «առանձին թելերը փայլում են, բայց միասին մենք ստեղծում ենք հավերժական գերազանցություն»։
Հրապարակման ժամանակը. Ապրիլի 15-2025